“随着改革深入，三个转变滞后、纪法衔接不畅、干部能力不足的考验也伴随左右。这些都需要我们提前谋划，花大气力加以预防化解。”市纪委副书记、市监委副主任汪云霞开门见山，与参会同志直面问题，研究对策。

　　6月29日，全市纪检监察组织工作座谈会在市纪委监委机关召开，会议坚持问题导向，对全市纪检监察组织和深化纪检监察体制改革工作中面临的问题及困难集中进行研究。

　　“有的转隶干部不能完全适应纪检监察机关的工作节奏，表示工作强度大、心理压力大。有同志表示现在的案件质量要求更高了，比以前难办了，放不开手脚。”洪湖市纪委常委、市监委委员聂涛说。

　　“原来纪委的同志长期从事执纪监督，甚至是法律专业科班出生的同志也感觉主业荒疏，对法律实践认知不足。转隶的同志因为长期办理涉法案件，对第一、二种形态的违纪案件认知不足。”松滋市纪委常委、市监委委员梅雪表示。

　　全市各级纪委监委合署办公后，各级纪检监察机关的职责从以前的监督执纪问责，扩展到监督调查处置的双重职责。业务能力素质要求高、责任使命要求高、权利运行规范程度要求高，多重角色、多重责任、多重监督的转变不能迅速适应的风险依然存在。纪法衔接不畅的考验也伴随左右，体现在运用法治思维和法治方式解决问题能力还不够高，“树木”与“森林”之间关系有效评估还不充分，“四种形态”准确运用还不精准，督促党委（党组）落实管党治党主体责任上还不具体。

　　“对于那些不适宜在纪检监察系统工作的干部要坚决予以调整，对那些纪律规矩意识强，想干事、敢干事、能干事的干部要大胆使用，形成良好的用人导向。”“下一步我们进一步深化‘法律讲堂’的做法，将与长江大学联合举办法律知识普修班，花两年时间350课时开展法律知识培训。普遍提升纪检监察干部法律素养。”汪云霞同志在会上表示。

　　会议指出，全市纪检监察组织部门要坚持在领导班子配备上科学优化，促进纪检监察领导班子同心、同德、同向、同行，充分释放头雁效应。坚持在选人用人上严之又严，把纪律意识、规矩意识作为纪检监察干部的立身之本，一以贯之落实到干部选拔任用当中，加速三个转变。坚持把法纪知识提升作为提升干部能力素质的关键一招，作为集中轮训与专项特训的重要环节，着力在打好根基上下深功夫，破解纪法衔接不畅的风险，为对接国家监察官制度提供坚实的干部法律理论基础。

　　“作为纪检监察组工干部，我们更要做到打铁必须自身硬，要在新时代体现新担当、新作为，切实做忠心对党的标杆、做虚心向学的标杆、做全心干事的标杆、做齐心协力的标杆、做清心律己的标杆。”石首市纪委组织部长张民最后表态说。（张珊）