建设高素质队伍是推动高质量发展的关键。连日来，荆州市各级纪检监察机关把加强纪检监察干部队伍建设摆在突出位置，不断强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，通过全员培训、以案代训、“师徒结对”、交流轮岗、一线练兵等方式，持续打造“开口能讲、提笔能写、遇案能办”的纪检监察铁军。

　　松滋市纪委监委以学习教育为先导，搭建“青廉讲堂”“青廉论坛”等平台，常态化组织业务骨干围绕党性提升、监督执纪、信访核查、审查调查等方面，既传经验、又教方法，着力提升干部综合能力素质。图为该市松滋市纪委监委开展第一季度“青廉讲堂”活动，组织业务骨干进行授课。

　　江陵县纪委监委以“青蓝工程”为载体，充分发挥业务骨干、“老纪检”传帮带作用，通过深入开展“青蓝结对”活动，组织“业务新兵”跟组检查、跟班学习、跟案锻炼，切实在一线锤炼基本功。图为该市江陵县纪检监察干部“师徒结对”来到群众身边宣讲全会精神，收集侵害群众切身利益问题线索。

　　公安县委巡察办将修订的《中国共产党巡视工作条例》作为全体巡察干部的必修课，依托党支部、党小组等平台，组织通过班子带头学、新旧对比学、结合案例学、交流研讨学等多种方式，进一步明确巡察职责，规范工作程序，不断提升巡察工作能力和水平。图为该市公安县委巡察办以党小组为单位组织学习新修订《条例》。

　　荆州区纪委监委坚持教育在先、预防在先，通过组织年轻纪检监察干部参观警示教育基地、旁听职务犯罪案件庭审等方式持续敲响廉洁警钟，教育、引导年轻纪检监察干部自觉扣好廉洁从政“第一粒扣子”，始终做党和人民的忠诚卫士。图为该市荆州区纪委监委组织新入职、新提拔年轻纪检监察干部参观警示教育基地。

　　监利市纪委监委实施“结对帮扶”机制，通过以老带新、以熟带生，轮流安排派驻机构、乡镇纪委年轻干部到综合业务部室轮岗锻炼、跟班学习，对监督检查、案件查办、新闻写作等进行全过程业务指导，持续提升干部队伍履职能力。图为该市监利市纪委监委组织跟班学习干部从案件程序手续、定性处理等方面进行梳理分析、交流探讨。

　　沙市区纪委监委创新培训模式，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，探索“小班额”式练兵，根据培训需求量身定制谈话技巧、调查取证、审理实务等“业务套餐，为纪检监察干部“充电蓄能”。图为该市沙市区纪委监委组织年轻纪检监察干部进行模拟谈话演练，切实提升内审突破能力。(谭高飞)