12月22日从荆州市“双优化”活动办公室获悉，截至11月底，该市“优化干部作风、优化发展环境”活动共收集群众和市场主体急难愁盼问题线索4229件，办结4000件，办结率94%。

　　去年11月以来，聚焦人民群众和市场主体急难愁盼，荆州在全市范围内开展漠视企业合理诉求、服务发展中梗阻、信访积案、新官不理旧账、带彩娱乐、混岗混点不作为等六大专项治理活动，进一步优化干部作风、优化发展环境。

　　“双优化”活动坚持刀刃向内，敢于较真碰硬。例如，在市直单位中开展“十优十差科室”评议活动，对“十优科室”负责人优先提拔重用，对“十差科室”负责人免职并作进一步处理;对重点工作实行“红黄牌”警告管理，累计发放2张红牌、24张黄牌，发牌情况直接与干部考核、选拔、任用挂钩，与机关干部经济待遇挂钩;广泛开展群众扫码监督评议活动，全市所有服务窗口均张贴群众监督评议二维码，群众办事扫码即评，所有“不满意件”转办到相关地方和部门，五天内反馈处理结果;在全省率先出台《荆州市损害营商环境行为问责办法(试行)》和《“优化干部作风、优化发展环境”专项整治活动执纪问责工作方案》等。目前全市已编发典型案例通报64期，对258个问题、401人进行点名通报曝光。

　　从化解具体问题逐渐向解决体制机制问题发力，荆州市深入开展政务服务流程再造行动、“十问十帮”温暖行动、积案化解清零行动、作风习惯养成倒逼行动、环境建设建章立制行动等“五大行动”。推动出台“六多合一”、“高效办成一件事”、惠企政策“免申即享”等系列方案，积极为市场主体纾困解难;“千名干部进千企”共收集企业融资、生产、销售、物流等问题2345件，化解2212件，化解率94.33%。松滋市重大项目“一对一”帮办代办模式和“搭建人才支撑平台”“无证明”城市、石首市“一事联办”八步法和退出领导岗位的干部再发热等11项工作经验在省、市两级推广和使用。