“组织上并没有抛弃我，经常主动来找我谈话，关心、鼓励我。我将放下思想包袱，正视组织对我的处分，并深刻吸取教训，继续努力工作......”

　　日前，松滋市城管执法局规划管理监察大队干部老吴在接受组织的“暖心”回访后表示。

　　为扎实做好党纪政务处分的“后半篇文章”，激励受处理处分党员干部担当作为，该市纪委监委及时制定下发《关于做好受处理处分党员干部回访教育工作的通知》。

　　回访教育前，精心制定回访教育方案，明确开展回访教育的对象、时间、单位、方式、程序和责任追究等要求，确保回访教育工作有条不紊、合理规范。

　　回访教育中，改变以往仅与受处理处分党员干部谈话的单一模式，采取组织一次评议、收集一份意见、提出一份建议、解决一个问题、进行一次反馈等“五个一”的立体方式进行，不断增强回访教育的针对性实效性科学性。

　　回访教育后，及时向受处理处分党员干部所在党组织反馈，作为其提拔任用的重要依据，激发干事创业的信心与热情。

　　据了解，去年以来该市纪委监委共对233名受处理处分党员干部进行了“暖心”回访教育。

　　“下一步，我们将督促各级党委(党组)对标要求，履行好主体责任，加强跟踪培养，鼓励、帮助‘掉队’的党员干部重新跟上队，做出新作为。”该市纪委监委分管负责人说。(通讯员 张绍成 || 责任编辑 袁敏)