“已经退休的干部，还要建立廉政档案吗?”“廉政档案是从当前情况统计，还是要将统计数据体现至历年历次变动?”……

　　连日来，荆州区纪委监委各派出纪检监察组时不时接到类似的咨询电话。自三月份以来，该区纪委监委启动为副科级以上干部和各行政企事业单位建立廉政档案工作，按照“应建尽建、集中保存、动态管理”的原则，组建工作专班，严格责任分工，分阶段实施，全覆盖管理，统筹推进全区廉政档案建立。

　　“我们单位有干部任免更新，这是变动的情况材料。”4月14日，该区检察院的专班人员向派出第三纪检监察组递交廉政档案更新材料，档案专员及时补充到廉政档案里。廉政档案实行一人一编号、立卷、建档。内容囊括任免情况、信访移交资料、不如实报告个人有关事项受到的处理、巡视巡察移交问题、开展谈话函询等形成的有关材料。

　　“建立只是第一步，接下来我们还有多步类似这种动态监管的动作。”该区纪委监委案件监督管理室负责人表示，将落实专人专柜专机保管制度，加强与组织人事部门的联动，对职务变动、人员增减的情况进行实时动态更新，同时督促相关单位及时向纪委监委报备干部个人重大事项、经济责任审计等情况。

　　截至目前，廉政档案已经覆盖该区53家单位，774名干部。

　　“一次小小的违纪也将被记入廉政档案，留下永久的印记，廉政档案不仅是干部‘廉情’的依据，更像一面‘明镜’，时刻提醒干部要慎用权力、严格自律。”该区纪委监委相关负责人表示。(通讯员 朱奕洁 周家贵 || 责任编辑 袁敏)