“开发区政策落实监管存在漏洞，廉洁风险等级较高，要认真开展自查评估，紧盯关键环节和重要岗位，制定防控措施，筑牢廉洁防线。” 近日，松滋市纪委监委在办结经济开发区管委会原党委成员、工会主席杜某和重大项目办履约督办组原组长覃某等人不认真履职导致国有资产流失一案后，市纪委监委主要负责同志与该市开发区党委书记开展政治监督谈话，现场指出问题，督促完善体制机制方面的漏洞和不足。

　　今年5月，松滋市纪委监委紧紧抓住“一把手”和领导班子监督这个关键环节，结合实际研究印发《纪委监委负责人同下级“一把手”谈话办法》，党风政风监督室制定一季度一谈话方案，选择确定谈话对象，明确谈话内容、整改建议等信息，同时建立完善同下级党委(党组)班子成员和市委当年新提拔的人员集体谈话制度，重点对承担中心工作集中、风险领域较多的单位领导班子集体强化监督，督促各级党组织“一把手”和领导班子知责明责、履职尽责。

　　“这次谈话对我来说是及时的鞭策提醒，避免造成更严重的后果，我将严格按照谈话指出的问题，立即抓好整改。”在政治谈话结束后，该市开发区“一把手”深有感触。今年以来，该市共对17个乡镇(街道)、61个市直单位“一把手”和领导班子共322人开展政治监督谈话，实现“关键少数”全覆盖。

　　“原刘家场镇党委委员、派出所所长王某因严重违纪违法受到开除党籍、开除公职处分。分析发现，王某在派出所所长岗位上肆意用权，监督缺失……”不久前，松滋市公安局召开警示教育大会，深刻剖析基层派出所所长王某从“一把手”变“一霸手”的发案原因和惨痛教训，用同级同类反面教材警示警醒公安系统党员领导干部，以此为契机对自身思想、工作、作风等方面开展自我剖析，举一反三、引以为戒。

　　“强化对‘一把手’的监督，不仅要运用谈话提醒、述责述廉、廉洁档案等形式抓在日常，还要用好典型案例这一‘活教材’，加强同级同类警示教育，提升监督的针对性和有效性。” 该市纪委监委坚持“全周期管理”的理念，做好案件查办“后半篇文章”，组织案发单位开展民主生活会和警示教育大会，要求党员领导干部深刻查摆，以案为鉴。

　　此外，为精准把握各地各单位政治生态状况，全面推进清廉松滋建设，该市纪委监委及时汇总梳理信访举报、日常监督中发现的问题，联合市委巡察办深入一线走访、座谈，对相关内容进行实地核查，以此为依据对全市各地各单位开展政治生态分析研判，目前已完成17个乡镇(街道)的政治生态分析报告。

　　市纪委监委通过向领导干部发放《工作提醒书》、召开测评会议、开展网络问政等方式进一步强化对“一把手”的监督，让“一把手”时刻感受监督常在，习惯在受监督的氛围中开展工作。截至目前，该市纪委监委共发放《工作提醒书》36份，推动各级党组织“一把手”运用“第一种形态”开展提醒批评教育373人次，督促全市105家单位制定政治监督责任清单和全面从严治党主体责任清单，有力做实做细对“一把手”和领导班子的政治监督。

　　“下一步，我们将在日常监督、审查调查等方面突出政治监督，全面掌握各级党委、党组‘一把手’思想、工作、作风、生活状况，全过程监督，全链条发力，不断构建和维护政治上的绿水青山。”该市纪委监委主要负责人表示。(杨陈)