“你单位没有在规定时限内对照巡察反馈问题，逐一对账销号……”

　　“作为清廉文化建设责任单位，个别班子成员重视不够，认识不足，满足于完成规定动作……”

　　连日来，荆州区纪委监委班子成员对各地各单位党委(党组)“一把手”开展“面对面”谈话，直击问题要害，以“红脸出汗”压紧压实管党治党政治责任。

　　谈话前，该区纪委监委相关部、室、派出机构及区委巡察办根据职责分工，综合日常监督、专项监督、巡察反馈、信访举报、清廉荆州区建设考核等情况，提前梳理谈话对象及其所在地方或单位存在的问题，拟定谈话方案，从而实现“一人一套谈话方案、一份谈话提纲、一份谈话清单”，确保谈话取得预期效果。

　　为避免“一谈了之”，做细做实“一把手”谈话“后半篇”文章，该区纪委监委针对谈话中指出的问题和征求到的意见建议，形成问题清单，按照职责分工交至各地纪(工)委和派出纪检监察组，作为日常监督内容，持续强化跟踪问效，督促逐一整改，真正使谈话对象受警醒、受教育、受触动，切实发挥谈话监督作用。

　　截至目前，该区纪委监委已完成对全区59家区直单位，10家镇办、管理区、高新园“一把手”谈话工作，实现全覆盖。

　　据悉，在谈话中，该区纪委监委还结合正在开展的“八治”活动，向各地各单位征求全区各级纪检监察组织及纪检监察干部中存在的机巧虚浮、口大气粗、跑风漏气、违规用权、好人主义、以权谋私、拉帮结派、交友混乱等8个方面突出问题，进一步提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，打造纪检监察铁军。(于晓非)