这次评比，反映了我们在日常工作中存在一些短板和不足。接下来，我们将深入查找存在的问题，认真梳理剖析问题根源，并制定切实可行的整改措施进行整改......”在洪湖市“五优五差股室”第三季度评议结果通报后，落后的单位负责人严肃表示。

　　2022年以来，为持续推进“优化干部作风、优化发展环境”专项治理活动，洪湖市纪委监委在全市开展五优五差股室评议活动，切实整治解决服务市场主体和人民群众不担当、不作为、乱作为等突出问题，改进提升为民服务水平和质效，营造务实、勤政、廉洁、高效的良好政治生态。

　　该市纪委监委坚持“以业绩找五优、以问题找五差”的原则，对2022年度市直单位各股室及基层站所、服务窗口、营业网点服务市场主体、服务人民群众情况进行评议，倒逼干部作风转变、工作提速提效提能。

　　为使评议结果落到实处，该市纪委监委对“五优五差股室”评选结果在全市范围内进行通报，对“五优”股室负责人提出表彰或优先晋级提拔使用建议，将“五差”股室所在单位主要负责人、分管领导纳入市纪委监委负责人同下级“一把手”谈话的重点对象，进行约谈。并对评议过程中发现的相关问题，及时下发《工作提醒书》《纪检监察建议书》，运用监督执纪“四种形态”，推动立行立改，以“红脸出汗”新常态激发“干事流汗”好状态。

　　截至目前，已完成四季度评议工作，对相关单位股室点对点通报21次，共推动问题整改55个。

　　“我们将持续在各类媒体通报曝光，加强正面激励和反面鞭策，发挥正面典型的激励作用，营造比学赶超的良好氛围，发挥负面典型警示教育作用，切实推进问题整改。”该市纪委监委相关负责人表示。(胡瑶倩)