执纪者必先守纪，律人者必先律己。2022年以来，沙市区纪委监委聚焦纪检监察干部教育管理，创新构建“143”干部培育管理体系，即坚持干部培育管理“一盘棋”，围绕提高政治素养、坚定斗争意志、强化能力水平、深化自我革命四个目标，通过教育培训蓄力、交流轮岗搭台、严管厚爱挖潜三条路径，带动纪检监察干部队伍整体“战力”提升。

　　充电蓄能 提升履职能力

　　“对反映违规吃喝问题如何受理?”“匿名举报受理如何反馈?”“如何有效在村(社区)开展监督检查?”针对纪检监察干部工作中遇到的难点和疑惑点，沙市区纪委监委成立由各个股室业务骨干组成的“专家库”，通过点单式培训，以“微课堂”的方式，着力打造“按需送学”的“纪法业务知识”课堂。

　　“以‘实际问题’为导向的培训，帮助我们有效提升了监督执纪能力。我们要将所学所思与工作实际融会贯通、学以致用，努力把学习成果转化为工作质效，助力新时代纪检监察工作高质量发展”，参加培训的学员表示。

　　纪检监察干部既要敢于斗争、更要善于斗争，必须要有过硬的专业素养作为支撑和保障。沙市区纪委监委以“青年夜校”“微课堂”等为载体，创新推出“核心业务集中学、实际问题点单学”等花样学习套餐，以学促干、以干促学，持续“充电赋能”，不断提升纪检监察干部业务素质。

　　交流轮岗 锤炼过硬本领

　　换届以来，沙市区纪委监委共提拔重用4名年轻干部到镇(街道)纪(工)委任职，选派10名年轻干部到镇(街道)纪(工)委挂职，深入基层一线实践历练，增强本领。实行轮岗制度，机关年轻干部全员轮岗，提升业务能力，助推年轻干部全面成长。

　　此外，聚焦新形势下镇(街道)年轻纪检干部业务能力培养等问题，沙市区纪委监委对照年轻干部成长规律，建立“传帮带”机制，选拔优秀镇(街道)年轻纪检干部到区纪委监委跟班学习，通过“一对一”联系、“手把手”教学、“面对面”解惑，不断强化“新苗”的实践锻炼，以点带面提升镇(街道)年轻纪检干部综合素质。

　　“通过在区纪委监委跟班学习，我们从案件办理中逐步熟悉了初步核实的全流程，大大缩短了业务上的‘摸索期’和‘空档期’”，参加跟班学习的镇(街道)年轻纪检干部表示。

　　严管厚爱 激发内生动力

　　纪检监察机关不是天然的“保险箱”，纪检监察干部也不具有天然的“免疫力”。沙市区纪委监委为纪检监察干部建立个人廉政档案，主要记录个人基本情况、本年度考核奖惩情况和应当报告的重大事项。

　　在此基础上，该区纪委监委结合“暖心”家访、谈心谈话等关爱措施，以面对面、拉家常、敞心扉等方式，及时准确掌握干部的思想动态、身体状况及家庭生活情况，倾听意见建议，帮助排忧解难。对发现的一些苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，做到早提醒，早纠正。

　　“家访让我感受到了组织的温暖，更感受到了艰巨的责任，我将一如既往投身纪检监察工作，不断加强学习、勇于担当，带好头、作表率，筑牢家庭防线，树立良好家风。”家访过程中，受访干部表示。

　　“下一步，我们将立足‘143’干部培育管理体系，聚焦短板不足，继续优化干部选拔、培养、管理、使用等各环节工作，着力锻造一支忠诚于党、勇挑重担、敢于善于斗争的纪检监察‘铁军’。”沙市区纪委监委相关负责人表示。(黄伟)