为深入贯彻落实上级关于加强年轻干部教育监督管理的部署要求，该市纪委监委将年轻干部教育监管作为重要课题进行深度探索实践。“扶正剪枝浇灌”，正心除弊提能，充分调动纪检监察年轻干部干事创业热情，激发主观能动性，力求促进干部队伍作风转变、能力提升。

　　“工作缺乏系统思维，没有大局意识”“解决问题习惯于用老思想、老办法”……在该市纪委监委第一党支部组织生活会上党员批评和自我批评环节，支部党员自摆问题敢于动真碰硬、亮短揭丑，相互批评切中要害、深入具体，严肃紧张的会议氛围让参会人员“红脸出汗”的同时，也感受到加压奋进的鞭策。

　　为加强年轻干部日常监督、专项监督，该市纪委监委制定下发了《洪湖市乡镇区街道纪(工)委、各派出纪检监察组、机关各部室年度工作考核和评分细则》等，将考核情况与干部年度考核、提拔任用挂钩，树立能者上、庸者下的用人导向，让“躺平式干部”不能“躺”、不敢“躺”、无处可“躺”。在此基础上，关心关注年轻干部思想状况，定期开展谈心谈话、提醒吹风，对问题及时纠偏扶正。常态化组织旁听庭审警示教育，建立全市纪检监察干部廉政档案，抓实日常教育监督。通过强化对年轻干部的日常管理，为其成长成才把好“方向盘”、系好“安全带”。

　　除从严查究问题、强化反面警示外，为给年轻干部成长进步“搭台架梯”，该市纪委监委以加强学习、丰富活动、实践锻炼为目标任务，依托“青年理论学习小组”“青年夜校”等载体，开展纪法知识宣讲、重温入党誓词、宣传先进典型事迹等活动，将理论知识、党性教育融入青年干部的日常工作和生活，让年轻干部在传承红色基因过程中不断坚定理想信念，提高政治站位，增强工作的责任感、使命感、紧迫感。

　　下一步，该市纪委监委将继续探索年轻干部培养机制，抓好监督管理、培养教育各环节工作，既严格监督管理，又激励干部干事创业，力争为洪湖纪检监察工作高质量发展不断注入强劲动能。(王希雅)