为认真贯彻落实全面从严治党重大决策部署，持续改进干部作风，从严管理监督干部，促进干部清廉为官、事业有为，监利县运用多种绩效考核手段治理干部“为官不为”。

    定期检查网上日志，治理干部“为官不勤”。以荆州市干部实绩考核系统为平台，进一步深化“网上晒业绩”和“网上考实绩”，认真抓好干部日常监督与管理。坚持每月对全县所有干部网上平时实绩记载进行无死角检查，重点开展“三查看”，即查看干部是否按要求开展工作，查看工作任务是否按节点及时跟进，查看工作完成是否取得实际效果。根据检查情况来评判工作等次，检查结果对外进行通报，对发现存在精神不振、作风疲沓、被动应付、工作拖拉等问题的干部，及时进行批评教育，由于个人原因影响整体工作推进的，进行谈话告诫，并责其限期整改。为治理乡镇干部“走读”问题，采取绩考日记记载核查和突击查岗相结合方式，分片对21个乡镇管理区进行集中整治活动15次，对36名不在岗人员情况公开曝光，对12名“走读”干部予以了全县通报批评。

    持续督办工作进度，治理干部“为官不实”。坚持每月5日前召开全县落后工作督办会，会议通报上月重点工作落实情况及阶段性落后指标，安排部署下个月重点督办工作内容。对工作未按要求落实的单位，其主要负责人当场在大会上作出检讨。对存在工作作风漂浮，不踏实、不务实、落实不够等问题的干部，及时进行谈心谈话，指出问题，予以提醒；因作风不实产生一定后果，影响工作落实的，进行批评教育，促其解决问题。

    严格运用考核结果，治理干部“为官不能”。充分运用述职评议、民主测评、现场检查、部门评价等方式，对领导班子和领导干部发展实绩、工作能力、个人品德、满意度情况进行年度集中量化考核，全面掌握年度任务完成情况、履职情况、工作创新情况、廉洁从政情况，并进行分层分类排名，考核结果直接作为领导班子及领导干部年度考核和干部选拔任用的依据。在2014年干部调整中对绩效考核综合排名靠后的人选予以了否决，对绩效考核综合排名末位且得分在80分以下的1名乡镇管理区副职领导干部，经过组织考察不胜任现职，果断予以了免职处理。