“小郑，按照省纪委要求和我们的工作安排，今天我们要与驻在部门办公室负责同志进行一次工作约谈。我来谈，你作记录。”一上班，孙书记就找到我，让我通知办公室负责人进行工作约谈。

　　“今天?今天可是元旦后第一天上班啊，这大过年的找干部谈话好不好?” 我心里头直泛嘀咕。

　　孙书记一眼看出了我的顾虑，“小郑同志，监督不分节假日，越到年关时，纪律的发条越要拧紧，越不能有丝毫的松懈”。我顿了顿，若有所悟地快步向办公室走去。

　　谈话现场，孙书记开门见山，说明约谈缘由后，指出办公室存在落实中央八项规定精神不严、财务管理制度存在漏洞等问题，并就加强“双节”期间作风建设提出三点要求。“办公室是单位的枢纽，人员多、事情杂，经手的资金量也大，你作为主任、支部书记，一定要严格落实‘一岗双责’，带好队伍，把好关口，促进作风不断好转。”孙书记语重心长地说。

　　办公室主任一边认真记录，一边点头，“孙书记，这样面对面的约谈，问得我直冒汗，对我的触动很大。感谢领导在这个关键节点给我提醒，这是我2019年新年收到的最厚重的一份‘礼物’。我们一定会进一步拧紧思想之弦，严格落实纪律规定，加强内部管理，严格财务审核，绝不会再出现类似问题。”

　　送走办公室主任，孙书记转过头来对我说，“节假日期间‘四风’问题易发高发，约谈提醒重要岗位关键人员是我们派驻(出)监督的职责。工作可以放假，但纪律不能‘放假’啊。如果连我们都抹不开情面，觉得该松一松、歇一歇了，那纪律的防线还有谁来坚守?监督效果好不好，关键在日常，重点是‘少数人’，越到年节，越要从严从紧……”

　　想不到一次简单的工作约谈，其中蕴含着这么多的工作方法和纪律要求。约谈虽然结束了，但留给我的思考还在持续。(省纪委监委派出省委直属机关纪检监察工委郑庆春)